Основная цель вида профессиональной деятельности: Обеспечение эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации

Вакансии в Вашем регионе

Профессиональный стандарт 07.003

Пример учебного пособия

Возможные наименования должностей, профессий:
Вице-президент по управлению персоналом, Директор по персоналу, Директор по управлению персоналом, Заместитель генерального директора по управлению персоналом, Менеджер по персоналу Начальник структурного подразделения, Руководитель структурного подразделения, Специалист по документационному обеспечению персонала, Специалист по документационному обеспечению работы с персоналом, Специалист по кадровому делопроизводству, Специалист по компенсациям и льготам, Специалист по корпоративной социальной политике, Специалист по нормированию и оплате труда, Специалист по организации и оплате труда, Специалист по оценке и аттестации персонала, Специалист по персоналу, Специалист по подбору персонала, Специалист по работе с представительными органами работников, Специалист по развитию и обучению персонала, Специалист по развитию карьеры персонала,Специалист по социальным программам
Планируемые результаты освоения программы: получение теоретических знаний, формирование умений и обретение практического опыта в изучаемой области.
Уровень квалификации: 7

 

Учебный план:

Дата Наименование темы Трудоемкость (в часах)

1 день

9.00-16.00

 

  • Порядок учета движения кадров и составления установленной отчетности
  • Основы документооборота и документационного обеспечения
  • Технологии, методы и методики проведения анализа и систематизации документов и информации
  • Порядок расчета стажа, льгот, компенсаций, оформления пенсий работникам
  • Структура организации
  • Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права
  • Основы архивного законодательства и нормативные правовые акты Российской Федерации, в части ведения документации по персоналу
  • Законодательство Российской Федерации о персональных данных
  • Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления распорядительных и организационных документов по персоналу
  • Нормы этики и делового общения
  • 8

2 день

9.00-16.00

 

  • Базовые основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними
  • Порядок оформления, ведения и хранения документов по персоналу
  • Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оформления документов по персоналу
  • Нормы этики делового общения
  • Нормативные правовые акты Российской Федерации, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников по предоставлению учетной документации
  • Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок ведения документации по учету и движению персонала
  • Базовые основы информатики, построения информационных систем и особенности работы с ними
  • Структура организации и вакантные должности (профессии, специальности)
  • Порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах
  • Источники обеспечения организации кадрами
  • 8

3 день

9.00-16.00

 

  • Организация работ на различных участках производства, организации, отрасли
  • Общие тенденции на рынке труда и в отдельной отрасли, конкретной профессии (должности, специальности)
  • Основы психологии и социологии труда
  • Основы экономики, организации труда и управления
  • Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок подбора персонала
  • Технологии и методики поиска, привлечения, подбора и отбора персонала
  • Системы, методы и формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
  • Технологии и методы формирования и контроля бюджетов
  • Технологии, методы и методики проведения анализа, систематизации документов и информации
  • Общие тенденции на рынке труда и в отдельных отраслях и видах профессиональной деятельности
  • 8

4 день

9.00-16.00

 

  • Основы экономики, организации труда и управления персоналом
  • Основы налогового законодательства Российской Федерации
  • Локальные акты организации, регулирующие порядок обеспечения персоналом
  • Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с поиском, привлечением, подбором и отбором персонала на вакантные должности
  • Порядок формирования, ведения банка данных о персонале организации и предоставления отчетности
  • Порядок проведения конкурсов и оформления конкурсной документации
  • Порядок проведения закупочных процедур и оформления сопутствующей документации
  • Локальные акты организации, регулирующие порядок подбора персонала
  • Порядок заключения договоров (контрактов)
  • Технологии и методы определения профессиональных знаний, умений и компетенций
  • 8

5 день

9.00-16.00

 

  • Технологии и методы оценки личностных качеств и характеристик
  • Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда
  • Основы производственной деятельности организации
  • Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оценки персонала
  • Порядок и технология проведения аттестации
  • Технологии и методы определения и оценки профессиональных знаний, умений и компетенций
  • Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с проведением оценки и аттестации персонала
  • Порядок оформления документов, предоставляемых в государственные органы, профессиональные союзы и другие представительные органы работников
  • Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оценки и аттестации персонала
  • Система, способы, методы, инструменты построения профессиональной карьеры
  • 8

6 день

9.00-16.00

 

  • Методы определения и оценки личностных и профессиональных компетенций
  • Технологии, методы формирования и контроля бюджетов
  • Основы профессиональной ориентации
  • Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок развития и построения профессиональной карьеры персонала
  • Методы, инструменты исследования потребности в обучении персонала
  • Методология обучения
  • Порядок разработки планов подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, учебных планов и программ
  • Порядок ведения учета и отчетности по подготовке и повышению квалификации персонала
  • Основы технологии производства и деятельности организации
  • Основы законодательства об образовании Российской Федерации
  • 8

7 день

9.00-16.00

 

  • Локальные нормативные акты организации, регулирующие обучение персонала
  • Методы адаптации и стажировок
  • Порядок разработки планов адаптации персонала на новых рабочих местах, подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала и организации стажировок
  • Порядок составления смет затрат на адаптацию и стажировку персонала
  • Порядок ведения учета и отчетности по адаптации и стажировке персонала
  • Локальные нормативные акты организации, регулирующие адаптацию и стажировку персонала
  • Порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с системой обучения, адаптации и стажировки, развития и построения профессиональной карьеры персонала
  • Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов и организации по предоставлению учетной документации
  • Порядок оформления документов, предоставляемых в государственные органы и иные организации
  • Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок развития и построения профессиональной карьеры, обучения, адаптации и стажировки персонала
  • 8

8 день

9.00-16.00

 

  • Формы и системы заработной платы, порядок составления бюджетов
  • Технологии и методы формирования и контроля бюджетов и фондов
  • Порядок тарификации работ и рабочих, установления должностных окладов, доплат, надбавок и коэффициентов к заработной плате, расчета стимулирующих выплат
  • Методы определения численности работников
  • Тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и квалификационные характеристики должностей служащих
  • Методы учета и анализа показателей по труду и заработной плате
  • Кадровая политика и стратегия организации
  • Локальные нормативные акты организации, регулирующие оплату труда
  • Методы учета и анализа показателей по труду и оплате труда
  • Методы определения, оценки и сравнения производственной интенсивности и напряженности труда
  • 8

9 день

9.00-16.00

 

  • Методы нормирования труда
  • Межотраслевые и отраслевые нормативы трудовых затрат
  • Современные формы, системы оплаты и учета производительности труда персонала
  • Экономика труда
  • Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок организации труда и нормирования персонала
  • Порядок оформления, ведения и хранения документации по системам оплаты и организации труда персонала
  • Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок оплаты, организации и нормирования труда
  • Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по системам оплаты и организации труда персонала
  • Порядок и методы разработки планов и программ социального развития организации
  • Методы анализа выполнения социальных программ и определения их экономической эффективности
  • 8

10 день

9.00-16.00

 

  • Методы проведения социологических исследований, изучения общественного мнения
  • Структура, цели, стратегия и кадровая политика организации
  • Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников
  • Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок формирования социальной политики
  • Основы правового регулирования Российской Федерации порядка заключении договоров (контрактов)
  • Вопросы управления социальным развитием организации
  • Методы анализа выполнения корпоративных социальных программ и определения их экономической эффективности
  • Системы, методы, формы материального и нематериального стимулирования труда персонала
  • Нормативные правовые акты, регулирующие права и обязанности государственных органов, профессиональных союзов и других представительных органов работников по предоставлению учетной документации
  • Локальные акты организации, регулирующие порядок внедрения социальной политики
  • 8

11 день

9.00-16.00

 

  • Порядок оформления, ведения и хранения документации по социальной политике в отношении персонала
  • Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по вопросам социальной политики в отношении персонала
  • Локальные нормативные акты организации, регулирующие порядок внедрения корпоративной социальной политики и социальных программ
  • Методы, способы и инструменты управления персоналом
  • Цели, стратегия развития и бизнес-план организации
  • Политика управления персоналом организации
  • Методы анализа количественного и качественного состава персонала
  • Системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям, нормам труда
  • Основы общей и социальной психологии, социологии и психологии труда, экономики труда, безопасных условий труда
  • Основы миграционного законодательства Российской Федерации, в части привлечения и трудоустройства иностранных граждан и лиц без гражданства
  • 8

12 день

9.00-16.00

 

  • Основы административного законодательства в области управления персоналом и ответственности должностных лиц
  • Законодательство Российской Федерации по защите персональных данных
  • Локальные нормативные акты организации в области управления персоналом
  • Теории управления персоналом и его мотивации
  • Методы анализа выполнения планов и задач, определения их экономической эффективности
  • Формы и методы оценки персонала и результатов их труда
  • Технологии оперативного управления персоналом организации
  • Теории и методы управления развитием персонала
  • Организационно-штатная структура организации
  • Политика управления персоналом и социальная политика организации
  • 8

13 день

9.00-16.00

 

  • Методики планирования и прогнозирования потребности в персонале
  • Порядок урегулирования трудовых споров
  • Требования и правила проведения аудита работы с персоналом
  • Формы социального партнерства и взаимодействия с профессиональными союзами и другими представительными органами работников, и иными организациями
  • Порядок оформления кадровых документов и придания им юридической силы
  • Локальные нормативные акты организации в части управления персоналом
  • Основы правового регулирования Российской Федерации порядка заключения гражданско-правовых договоров
  • Методы управления развитием и эффективностью организации, методы анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности
  • Методы оценки работы структурных подразделений, результатов труда персонала
  • Методы проведения аудита и контроллинга оперативных управленческих процессов
  • 8

14 день

9.00-16.00

 

  • Формы и системы материального и нематериального стимулирования труда персонала
  • Основы документационного обеспечения
  • Порядок оформления, ведения и хранения документации по системам операционного управления персоналом организации и работе структурного подразделения
  • Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по системам операционного управления персоналом и работе структурного подразделения
  • Цели и стратегия развития организации
  • Бизнес-план и бизнес-процессы организации
  • Локальные нормативные документы организации в области управления персоналом
  • Методы управления развитием и эффективностью организации, анализа выполнения планов и программ, определения их экономической эффективности
  • Методы проведения аудитов, контроллинга управленческих процессов
  • Системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям, нормы труда
  • 8

15 день

9.00-16.00

 

  • Методы анализа социальных программ и определения их экономической эффективности
  • Технологии и методы формирования и контроля бюджетов на персонал
  • Требования охраны и безопасных условий труда
  • Цели, стратегия и кадровая политика организации
  • Основы социологии, психологии и экономики труда
  • Основы управления социальным развитием организации
  • Основы информатики, структурное построение информационных систем и особенности работы с ними
  • Организация управления развитием организации
  • Теории управления организацией, политика и стратегия управления персоналом
  • Методы оценки, результатов и эффективности труда
  • 8

16 день

9.00-16.00

 

  • Методы внедрения системы управления персоналом
  • Основы работы по профориентации
  • Теории и методы формированию бренда организации
  • Методики разработки и внедрения локальных нормативных актов
  • Порядок заключения трудовых договоров, регулирования трудовых споров
  • Основы социологии, психологии, экономики труда и управления социальным развитием организации
  • Технологии проведения аудита и контроллинга в управлении персоналом
  • Технологии, стандартизация, унификация, автоматизация процессов управления персоналом
  • Локальные нормативные акты в области управления персоналом
  • Корпоративная культура, социальная политика, системы мотивации и эффективности управления персоналом
  • 8

17 день

9.00-16.00

 

  • Методы проведения аудита, контроля оперативных управленческих процессов, социологических исследований
  • Бюджетное проектирование
  • Организационное проектирование
  • Формы, методы и системы материального и нематериального стимулирования труда персонала
  • Системы стандартов по бизнес-процессам, профессиям (специальностям), нормы труда
  • Кадровая политика организации
  • Порядок формирования, ведения банка данных и предоставления отчетности по системам управления персоналом и работе структурных подразделений
  • Основы документационного обеспечения, порядок оформления документов, предоставляемых в государственные органы, профессиональные союзы, общественные организации
  • 8

_ день

9.00-16.00

 

  • Итоговая аттестация
  • Получение удостоверения о профессиональной переподготовке
  • Получение отчетных бухгалтерских документов
  • 8

Повышение квалификации. Итого: ___ часов.

__ - __ день

  • Производственная практика (для проф. переподготовки)
  • Прохождение практики на рабочем месте
  • Выполнение заданий преподавателя
  • Подготовка отчета о практике
  • ___

__ день

9.00-16.00

  • Защита (для проф. переподготовки)
  • Защита отчета по практике
  • Получение диплома о профессиональной переподготовке
  • Получение отчетных бухгалтерских документов
  • 8

Профессиональная переподготовка. Итого: ___ часов.

 

  Пн-Пт

пары

Отделение

Начало занятия

Окончание занятия

 

1 пара

Дневное

09.00

10.20

2 пара

Дневное

10.40

12.00

Обеденный перерыв

 

3 пара

Дневное

13.00

14.20

4 пара

Дневное

14.40

16.00

 

    Сб.

пары

Отделение

Начало занятия

Окончание занятия

 

1 пара

Дневное

09.00

10.20

2 пара

Дневное

10.40

12.00

3 пара

Дневное

12.20

13.40

4 пара

Дневное

14.00

15.20

 

Организационно-педагогические условия: гарантируют охрану и укрепление физического и психического здоровья слушателей, обеспечивают эмоциональное и морально-нравственное благополучие, способствуют профессиональному развитию педагогических работников, создают условия для развивающего образования, обеспечивают его открытость и мотивирующий характер.
Оценочные материалы представлены систематизированными материалами наблюдений (оценочные листы, зачеты, тесты) за процессом получения знаний, умений, навыков, компетенций предусмотренных образовательной программой.
Для обучения по выбранной программе обучения Вы можете оставить голосовую заявку по вышеуказанному телефону или обратиться к Администратору УЦПК в сообщениях (справа вверху). Ваша заявка будет обработана отделом продаж.